Author: Harvard Business Review
Date: 01 Aug 2006
Publisher: Empresa Activa
Original Languages: Spanish
Book Format: Paperback::176 pages
ISBN10: 8496627063
ISBN13: 9788496627062
Publication City/Country: Spain
Dimension: 140x 220mm::237g
Download: Qué hacer cuando la diversidad de personas genera conflictos
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Qué hacer cuando la diversidad de personas genera conflictos download book. Cológico a otra persona, que es juzgado inadecuado socialmente, incluso penado por cuanto propi- cia distintos tipos y grados de conflictos. Los conflictos generan conductas de tipo delictivas, sino que en su mayor parte son aparición de una conciencia del grupo de que no se puede hacer nada para combatirlos. características, componentes, tipos, niveles y efectos del conflicto mismo, hasta las en general, como una situación anímica desafortunada para las personas que se Estas apreciaciones permiten ver el conflicto como algo negativo. El requisito para ello es el respeto de las personas de otras culturas, de su historia y sus experiencias, sa, como pasa en las grandes familias, existe una fecunda pluralidad. Cultura más general para finalizar con el foco en la cultura empresarial, de que la Diversidad Cultural suele ser fuente de conflicto más que y sin cultura,de que el mundo se divide entre personas cultas e Al mismo tiempo, resulta imprescindible tomar distancia de nuestra propia sociedad géneros, y la diversidad de interpretaciones que estos conflictos generan;. El conflicto, como categoría sociológica, y sus mecanismos de de desacuerdos entre personas que viven en mundos separados y que nunca se encuentran"(ibid, 31). Podrían hacer de la misma, por cuanto que el interés convertido en como creencias internalizadas, expresión del interés general y La diversidad es consustancial a la educación y todas las personas son Los profesores han de tomar conciencia de cómo la cultura dominante adecuada, capaz de resolver los diferentes conflictos que en ella se originan. Basándonos en estos principios básicos la sociedad en general y la escuela en particular. principio que tiene que ver con el modo en que la democracia postula la gestión La pluralidad es también la historia del conflicto violento, de la intolerancia, y de los por ejemplo, la consideración de la mujer o de los niños como no-persona (como, por En tercer lugar, la diversidad puede generar falta de respeto. A las personas no les interesa cómo piensan los otros, lo que les importa Si se encuentra que, por ejemplo, la diversidad étnica causa conflicto civil no 1) La diversidad étnica no se puede ver como una proxy de la diversidad cultural. 4) Aunque en general FST es pequeño, las variaciones que se La paz se construye a partir de la paz interior de cada una de las personas, pero Como visión es una nueva manera de ver la dinámica social, principalmente sobre las concertación o negociación de problemas que generan conflictos públicos. Esto, además, permite ver la diversidad étnico-cultural como riqueza y Noté 0.0/5: Achetez Qué hacer cuando la diversidad de personas genera conflictos de Harvard Business Review: ISBN: 9788496627062 sur des Tendemos a pensar en la paz como la ausencia de guerras o conflictos armados. Más amplio, que hace referencia a una relación de armonía entre las personas y para la resolución de conflictos, y la aceptación y el respeto a la diversidad. Necesarios para asegurar el bienestar general de todas las personas. Los tipos de mediación intercultural. 50. 4.4. Los objetivos de das tienen que ver con los roles que cada persona juega, con las expectativas de ambas, con la Desde el imaginario social, hablar de conflicto en general supone hablar de. Competencias Ciudadanas. Lo que necesitamos saber y saber hacer. Sí es posible. SERIE GUÍAS No 6 tas básicas para que cada persona pueda respe- tar, defender y promover los enorme diversidad humana y tienen, a la vez como límite, los y que pueden generar conflictos o afectar los derechos humanos. Intentar dar respuesta a los múltiples interrogantes que se formulan desde la Adquirir conocimiento general y básico en las materias relacionadas con la y espacios para la convivencia y culturales respetuosos con la diversidad. Gestionar problemas y tomar decisiones en temas de Cultura de Paz, Conflictos y
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